社内環境を知る

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Environment

株式会社西日本測量設計の職場環境をご紹介します

株式会社西日本測量設計の社員の内訳、福利厚生、新入社員研修など、働く環境についてご紹介致します。当社は久留米の地域密着企業で、測量、建設コンサルタント、補償コンサルタント、開発業務支援を行っております。ジョブローテーションやOJTなど、しっかりした研修制度を予定し、スムーズに実務に就けるように社内でサポート致します。

データで見る

社員数（アルバイト、パートを含む）
0人
社員の平均年齢　
0. 0 歳
男女比
  • ●男性 0. 0 %
  • ●女性 0. 0 %
社員の平均年収
200. 0 万円
平均残業時間（月）
0. 0時間
職種比率
職種比率
  • ●建設コンサルタント部門 0. 0 %
  • ●測量部門 0. 0 %
  • ●補償コンサルタント部門 0. 0 %
  • ●営業部門 0. 0 %
  • ●管理部門 0. 0 %
入社形態
入社形態割合グラフ
  • 中途 0. 0 %
  • 新卒 0. 0 %
既婚率
既婚率グラフ
  • 未婚 0. 0 %
  • 既婚 0. 0 %
売り上げ

福利厚生

年次有給休暇 勤続年数に応じた有給休暇の日数が付与されます。初年度（半年間の継続勤務後）に付与される有給休暇は10日です。
特別有給休暇
  • 本人が結婚するとき：5日(連続での取得)
  • 二親等内親族が結婚するとき：1日
  • 配偶者・子・実父母(養父母)が亡くなったとき：5日
  • 義父母・祖父母・兄弟姉妹・子の配偶者が亡くなったとき：2日
  • その他、三親等内親族が亡くなったとき：1日
女子の特別休暇 「エフ休」について
株式会社西日本測量設計では、女性特有の体調不良があった際に１日又は半日若しくは請求があった時間における就労を免除する特別休暇「エフ休」を整備しています。「エフ休」とすることで用途がわからないようにし、取得理由の言いづらさや取得しづらさを解消します。
(エフはFemaleのF)
職業能力開発休暇 社員が自発的に職業能力開発を行う際、会社が必要と認める場合には訓練休暇を付与します。
育児休暇

原則として雇用契約を継続し、育児休業明けの職場復帰が可能です。
育児休業期間(男性・女性スタッフが対象)
子の1歳の誕生日前日までの期間。
弊社は、福岡県子育て応援宣言企業です！

福岡県子育て応援宣言

介護休暇

原則として雇用契約を継続し、介護休業明けの職場復帰が可能です。
弊社は、福岡県介護応援宣言企業です！

福岡県介護応援宣言
その他 資格取得手当、懇親会費用補助など
社内行事・イベント 内定式・夏慰労会・社員旅行ゴルフ・社員旅行宴会・社員旅行還暦祝い

新入社員研修　-OJT-

入社1～2週間をかけて座学で会社や事業について学びます。「求める人材像」や「業界構造」から、「公共事業の流れ」「それぞれの部署の業務内容」「コンサルティング内容」など、仕事をしていくうえで必要な知識や情報について、社長をはじめ各部署の責任者や先輩社員が講義形式でのレクチャーを進めていきます。また、労働安全委員会による労務に関する指導などを実施しています。
座学研修が終了すると、半年間のジョブローテーションで建設コンサルタントや測量、補償コンサルタント、開発の部署に仮配属となります。測量・調査、企画・立案、設計・計画・施工監理、評価などに関する現場研修を行い、その後、正式配属となり、OJTにより実践を積んでいただく予定です。